Вопрос № 148239 от 27.04.2021 12:36
Артур Овчинников

Работодатель обязывает работать в майские праздники

С ответом
  
Работодатель обязывает работать в майские праздники, была рассылка по корпоративной почте. Приказа нету. У нас производство, я инженер проектировщик, в сборке не участвую. Обязан ли я работать в майские праздники?

Ответ:

Указ Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» распространяется на все организации без исключения. Одновременно с этим работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). Если работодателем будет принято решение о том, что дни в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 будут являться рабочими, то работники обязаны будет выйти на работу.

Если решение работодателя о Вашем выходе не работу в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 не будет оформлено приказом или локальным нормативным актом, то выходить на работу в указанный период Вы будете не обязаны.

 

Правовое обоснование:

Пунктом 1 «Рекомендаций работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года», утв. Минтрудом, предусмотрено, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» (далее - Указ) с 4 по 7 мая 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).